Til forsiden
  • Til forsiden
  • Kontakt os
  • Sitemap
  • Alfabetisk oversigt
  • English version

Retfærdighed og respekt

Retfærdighed og respekt er centrale værdier på arbejdspladsen såvel som i resten af samfundet. Retfærdighed handler både om proces og resultat. Altså både om den måde, tingene bliver afgjort og besluttet på, og det resultat, der kommer ud af det. Hvis medarbejderne ikke føler sig behandlet retfærdigt og med respekt, vil have en lang række negative virkninger for både virksomheden og de ansatte.

Herunder fremgår gennemsnit for de 11 BAR i dimensionen Retfærdighed og respekt.
Skalaen går fra 0 til 100 point.
Et højt niveau af retfærdighed og respekt på arbejdspladsen illustreres med lange søjler, et lavt niveau med korte søjler.

Sorter på branche
Sorter på gennemsnit


BrancheArbejdsmiljøRåd (BAR)Gn.Dimensionens gennemsnit = 59Antal
BAR Jordbrug dictionary64*imagesortimagetom83
BAR Privat kontor og administration dictionary62*imagesortimagetom264
BAR Bygge og anlæg dictionary60imagesortimagetom162
BAR Handel dictionary60imagesortimagetom113
BAR Service og tjenesteydelser dictionary60imagesortimagetom281
BAR Social og sundhed dictionary60imagesortimagetom736
BAR Undervisning og forskning dictionary60imagesortimagetom334
BAR Finans/Offentlig kontor og adm. dictionary59imagesorttom275
BAR Industri dictionary57*billedetomsorttom361
BAR Transport og engros dictionary57*billedetomsorttom300
BAR Grafisk dictionary53billedetomsorttom22

Tegnforklaring:

  • [Gn.] Gennemsnit for branchen. Værdier der er signifikant forskellige fra gennemsnittet er markeret med *.
  • [Dim. Gn.] Gennemsnittet for dimensionen er vist som lodrette sorte streger i figuren.
  • [Antal] Antal svar fra den pågældende BAR.

Tilbage til oversigt


Udskriv Udskriv

blank

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | DK-2100 København Ø | tlf 39 16 52 00 | fax 39 16 52 01