Til forsiden
  • Til forsiden
  • Kontakt os
  • Sitemap
  • Alfabetisk oversigt
  • English version

Tillid og troværdighed mellem ledelse og medarbejdere

Tillid er et nøgleord til forståelsen af kulturen på en arbejdsplads. Tillid handler helt fundamentalt om, hvorvidt man tror på hinanden i det daglige eller ej. Tillid handler også om, at man frit kan give udtryk for holdninger og følelser uden at være bange for negative reaktioner. Det modsatte af tillid er kontrolsystemer og overvågning.

Herunder fremgår gennemsnit for de 11 BAR i dimensionen Tillid og troværdighed mellem ledelse og medarbejdere.
Skalaen går fra 0 til 100 point.
Stor tillid og troværdighed mellem medarbejdere og ledelse illustreres med lange søjler, ringe tillid og troværdighed med korte søjler.

Sorter på branche
Sorter på gennemsnit


BrancheArbejdsmiljøRåd (BAR)Gn.Dimensionens gennemsnit = 67Antal
BAR Jordbrug dictionary70imagesortimagetom83
BAR Social og sundhed dictionary69*imagesortimagetom735
BAR Finans/Offentlig kontor og adm. dictionary68imagesortimagetom276
BAR Handel dictionary68imagesortimagetom113
BAR Privat kontor og administration dictionary68imagesortimagetom266
BAR Undervisning og forskning dictionary68imagesortimagetom335
BAR Service og tjenesteydelser dictionary67imagesorttom285
BAR Bygge og anlæg dictionary66billedetomsorttom162
BAR Transport og engros dictionary64*billedetomsorttom300
BAR Industri dictionary63*billedetomsorttom361
BAR Grafisk dictionary60*billedetomsorttom22

Tegnforklaring:

  • [Gn.] Gennemsnit for branchen. Værdier der er signifikant forskellige fra gennemsnittet er markeret med *.
  • [Dim. Gn.] Gennemsnittet for dimensionen er vist som lodrette sorte streger i figuren.
  • [Antal] Antal svar fra den pågældende BAR.

Tilbage til oversigt


Udskriv Udskriv

blank

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | DK-2100 København Ø | tlf 39 16 52 00 | fax 39 16 52 01