Til forsiden
  • Til forsiden
  • Kontakt os
  • Sitemap
  • Alfabetisk oversigt
  • English version

Tillid og troværdighed mellem de ansatte indbyrdes

På en moderne arbejdsplads med løse netværk og stadigt ændrede markedsforhold er det afgørende, at alle har fornemmelsen af at kunne stole på hinanden i det daglige. Denne dimension handler om, hvordan de ansatte oplever den gensidige tillid, og om de holder informationer skjult for ledelsen.

Herunder fremgår gennemsnit for de 11 BAR i dimensionen Tillid og troværdighed mellem de ansatte indbyrdes.
Skalaen går fra 0 til 100 point.
Stor tillid og troværdighed mellem medarbejderne indbyrdes illustreres med lange søjler, ringe tillid og troværdighed med korte søjler.

Sorter på branche
Sorter på gennemsnit


BrancheArbejdsmiljøRåd (BAR)Gn.Dimensionens gennemsnit = 69Antal
BAR Handel dictionary72imagesortimagetom113
BAR Social og sundhed dictionary72*imagesortimagetom727
BAR Finans/Offentlig kontor og adm. dictionary70imagesortimagetom273
BAR Jordbrug dictionary70imagesortimagetom81
BAR Service og tjenesteydelser dictionary69imagesorttom281
BAR Privat kontor og administration dictionary68billedetomsorttom264
BAR Undervisning og forskning dictionary68billedetomsorttom330
BAR Transport og engros dictionary67billedetomsorttom300
BAR Bygge og anlæg dictionary66*billedetomsorttom162
BAR Industri dictionary66*billedetomsorttom360
BAR Grafisk dictionary64*billedetomsorttom22

Tegnforklaring:

  • [Gn.] Gennemsnit for branchen. Værdier der er signifikant forskellige fra gennemsnittet er markeret med *.
  • [Dim. Gn.] Gennemsnittet for dimensionen er vist som lodrette sorte streger i figuren.
  • [Antal] Antal svar fra den pågældende BAR.

Tilbage til oversigt


Udskriv Udskriv

blank

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | DK-2100 København Ø | tlf 39 16 52 00 | fax 39 16 52 01